許海波是2016年加入揚子江藥業(yè)集團的，一直負責集團藥品一致性評價和仿制藥、創(chuàng)新藥研發(fā)及管理工作，先后獲得兩次年度先進個人、5次優(yōu)秀員工的表彰。“至今我還記得第一次被評為優(yōu)秀員工時激動又緊張的心情。作為一個新員工很快能被大家認可，這種心情一輩子難以忘記，也讓我覺得不能辜負大家的期待。”許海波說。

 

因為“不辜負期待”，才有了奧美拉唑腸溶膠囊一致性評價項目彎道超車首家獲批的驚喜。

 

奧美拉唑腸溶膠囊的質(zhì)量研究工作是國家289目錄中最難的項目之一。揚子江藥業(yè)集團于2016年開始準備，經(jīng)過兩年多的攻關(guān)，在2018年12月完成了申報，2019年5月順利通過現(xiàn)場核查，并于同年11月首家獲批。

 

“其實過程很波折。我們在申報時比第一家晚了一天，在收到發(fā)補通知時又比第一家晚了近兩個月，當時情況相當不利，我們也很著急。得益于領(lǐng)導(dǎo)的積極協(xié)調(diào)和團隊共同努力，我們最終搶先完成發(fā)補申報，實現(xiàn)彎道超車。”談及當時的情景，許海波不由得坐直了身體，眼角流露出藏不住的自豪。

 

看似一句簡單的概括，但在整個申報過程中，許海波和他的團隊兩年多來做了近1000條溶出曲線，耗時近4000個小時；篩選了100多個處方，實驗時實行兩班倒，24小時不間斷地做溶出發(fā)補實驗。

 

許海波補充道：“成功那一刻整個團隊都很興奮，這兩年多的努力沒有白費，向行業(yè)證明了集團的研發(fā)實力，也為下一個申報項目積累了經(jīng)驗。值得一提的是，通過這個項目，團隊的整體狀態(tài)都得到了提升。”

 

談及團隊管理，許海波也深有感觸：“要把團隊每個人都當作家人，讓他們對項目的目標、進展有清晰明確地了解和掌握，激發(fā)他們的主人翁精神，使每個人都有項目負責人的責任感。”

 

“我一直有個信念，就是不管有多大困難，只要想辦法都能解決，不要去逃避，別人能做到的，我也一定能做到，而且要比別人做得更好。”許海波笑著說：“這種堅定信念其實也是受我愛人的影響，她也是做研發(fā)的，遇到?jīng)]有解決的問題，連覺都睡不踏實，輾轉(zhuǎn)反側(cè)，有時候索性起來接著研究。研發(fā)工作十分辛苦，要是她不在或者我不在，我們?nèi)魏我环蕉紙猿植幌聛?，正是因為彼此了解，才能相互扶持。我們現(xiàn)在都很年輕，家里也很支持我們的工作，趁還能拼的年紀，努力地奔跑吧！”


 http://epaper.cqn.com.cn/article/489763.html