近日，揚子江藥業(yè)集團首席質(zhì)量官質(zhì)量提升培訓班在江蘇紫龍藥業(yè)有限公司舉辦。

揚子江藥業(yè)集團有限公司（以下簡稱揚子江藥業(yè)集團）董事長徐鏡人出席培訓班開班式并提出要求。他指出，要在集團內(nèi)部形成“月月都是質(zhì)量月”“人人都是首席質(zhì)量官”的文化氛圍，做到質(zhì)量在我手中，風險由我把控，嚴把每道質(zhì)量關，確保藥品安全有效、質(zhì)量可控。同時，集團各子公司要圍繞統(tǒng)一的質(zhì)量管控要求，不斷完善首席質(zhì)量官管理制度，并推進該制度高質(zhì)量運行。

此次培訓班邀請了國際質(zhì)量研究院院士、上海質(zhì)量管理科學研究院首席專家鄧績，以及深圳大學中國質(zhì)量經(jīng)濟發(fā)展研究院院長劉偉麗、江蘇科技大學經(jīng)濟管理學院黨委書記顧平、江蘇省泰州市市場監(jiān)管局質(zhì)量發(fā)展處處長孔春紅等質(zhì)量領域?qū)＜?，圍繞“人人創(chuàng)造質(zhì)量，人人享受質(zhì)量”“卓越績效模式簡介”等進行專題授課。揚子江藥業(yè)集團總經(jīng)理助理魯林表示，此次培訓對于參訓員工來說是一次非常好的學習機會。一定認真學習，提高認識，把“一開始就把事情做對”的理念貫穿到藥品設計、生產(chǎn)全過程，不斷提升精益生產(chǎn)水平，努力以產(chǎn)品零缺陷的標準規(guī)范今后工作，持續(xù)當好揚子江高質(zhì)量發(fā)展的“守門人”。

首席質(zhì)量官制度是現(xiàn)代企業(yè)管理制度的重要內(nèi)容，是質(zhì)量人才隊伍建設的有力抓手。2012年，江蘇省率先在全國建立企業(yè)首席質(zhì)量官制度，揚子江藥業(yè)集團積極響應，不僅將該制度應用到企業(yè)質(zhì)量管理中，還與推行卓越績效管理模式、貫徹落實《藥品管理法》和藥品GMP等相結(jié)合，積極承擔起藥品企業(yè)質(zhì)量安全主體責任。

在揚子江藥業(yè)集團，首席質(zhì)量官的定位就是公司的質(zhì)量管理負責人和質(zhì)量受權(quán)人，并且有法律法規(guī)保障、內(nèi)部組織保障和質(zhì)量制度保障，確保其能夠擔責履職。3月27日，江蘇省泰州市市場監(jiān)管局組織人員到揚子江藥業(yè)集團調(diào)研首席質(zhì)量官制度推進情況，對集團質(zhì)量管理工作給予了充分肯定，希望可以持續(xù)推進首席質(zhì)量官制度，加強質(zhì)量人才培養(yǎng)，實現(xiàn)更好發(fā)展。目前，揚子江藥業(yè)集團在12個子公司任命了12名首席質(zhì)量官。首席質(zhì)量官制度的推行，將成為揚子江藥業(yè)集團又一特色質(zhì)量文化。

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