8月10日，紫龍藥業(yè)舉辦了首期萃英集訓(xùn)班結(jié)業(yè)典禮，有35名學(xué)員通過為期半年的學(xué)習(xí)，順利拿到了結(jié)業(yè)證書，有8名學(xué)員獲得了優(yōu)秀學(xué)員稱號。

為期5個月的萃英集訓(xùn)班，是該公司今年加強人才培養(yǎng)的重要舉措之一，旨在通過因材施教、優(yōu)勝劣汰、訓(xùn)戰(zhàn)結(jié)合，盡快培養(yǎng)出公司需要的核心骨干。本次培訓(xùn)涉及生產(chǎn)、技術(shù)及質(zhì)量管理三大領(lǐng)域，共有66人參加。

在紫龍藥業(yè)員工看來，萃英集訓(xùn)班不只為員工搭建了一個相互學(xué)習(xí)、交流、提高的平臺，更提供了一個個人快速成長的絕好舞臺?！耙驗樗_創(chuàng)了亦生亦師學(xué)習(xí)模式。每個參與其中的員工，既是學(xué)習(xí)者，也是自己最擅長領(lǐng)域的教學(xué)者?！眳⒓哟舜闻嘤?xùn)的郭慶偉說。

郭慶偉現(xiàn)為紫龍藥業(yè)設(shè)備主管，也是一名95后。此次萃英集訓(xùn)班在涉及設(shè)備實訓(xùn)環(huán)節(jié)的學(xué)習(xí)中，他就變身為老師，帶著大家在設(shè)備旁切磋技藝、解決問題，“基本上每周開展兩次，自己也獲益很大?！惫鶓c偉說。

郭慶偉2016年加入紫龍藥業(yè)，因為工作能力突出，只用4年時間，經(jīng)歷了從機修工到機修班長，再到設(shè)備主管的崗位角色轉(zhuǎn)換。這4年，他牽頭實施設(shè)備自動化項目18項，開展設(shè)備技改15項，創(chuàng)新思路不斷盤活了設(shè)備。2019年，郭慶偉獲得了“常州市五一勞動獎”，也是該市迄今為止最年輕的“五一勞動獎”獲得者。

“這要感謝公司一直以來重視年輕人的發(fā)展，為我們搭建了人才成長很好的平臺?！惫鶓c偉自豪地說。據(jù)介紹，在紫龍藥業(yè)，像郭慶偉這樣從普通工作做起、進而獲得很好發(fā)展的年輕人很多。因為公司堅信，人才是企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵因素之一。

紫龍藥業(yè)自成立以來，就制定了一套人才培養(yǎng)體系，而且隨著企業(yè)的發(fā)展和市場的變化不斷完善，目標就是打造一支能吃苦、懂技術(shù)、會管理、敢創(chuàng)新的精湛人才隊伍，激發(fā)公司高質(zhì)量發(fā)展?jié)撃?。該公司實施“一人一策”培養(yǎng)計劃，安排“一對一”師徒結(jié)對，通過建立崗位職級勝任評估人才評價機制，以及崗位晉升與淘汰、薪酬福利傾斜等人才激勵機制，確保人才可持續(xù)發(fā)展。

走進紫龍藥業(yè)質(zhì)檢中心，“勞模工作室”的銘牌很吸引人眼球。

這個“勞模工作室”以紫龍藥業(yè)質(zhì)量管理部副部長吳萍的名字命名，也稱“吳萍勞模工作室”，由常州市總工會授牌成立，以表彰鼓勵該公司在創(chuàng)新實踐以及質(zhì)量管理提升和改進等方面所作的努力及取得的效果。

“吳萍勞模工作室”現(xiàn)有核心成員10人，他們熟悉法律法規(guī)、現(xiàn)場管理以及實驗室建設(shè)等業(yè)務(wù)，主要圍繞紫龍藥業(yè)年度發(fā)展目標以及行業(yè)前瞻性新技術(shù)、新工藝等，進行科技攻關(guān)和創(chuàng)新，并為公司可持續(xù)發(fā)展獻計獻策。

“吳萍勞模工作室”成立以來，通過持續(xù)對標高標準、優(yōu)化流程，推進了紫龍藥業(yè)質(zhì)量體系建設(shè)的不斷完善，使公司陸續(xù)通過了測量管理體系（AAA）認證、固體制劑GMP復(fù)認證，以及三標一體（ISO9001、ISO14001、OHSAS18001）監(jiān)督審核等體系認證的現(xiàn)場檢查。2019年，“吳萍勞模工作室”參與完成了揚子江藥業(yè)集團5個新產(chǎn)品的申報，其中有兩個是紫龍藥業(yè)研發(fā)的新品。今年，該工作室攜手揚子江藥業(yè)集團南京研究院，從研發(fā)、工藝驗證等入手，完成了公司一類新藥左奧的檢驗和報批。目前該藥正在審批中。

圍繞生產(chǎn)過程出現(xiàn)的各種問題進行不斷創(chuàng)新和改進，眼下已成為“吳萍勞模工作室”成員主動作為的工作。景亞萍是紫龍藥業(yè)質(zhì)量管理部QC（質(zhì)量控制）生化組的一名化驗員，也是“吳萍勞模工作室”核心成員之一。針對公司生產(chǎn)A產(chǎn)品過程中出現(xiàn)的殘留物問題，因缺乏科學(xué)依據(jù)只能靠員工目測這一現(xiàn)狀，她牽頭推出了《開發(fā)A產(chǎn)品清潔驗證殘留物含量測定的新辦法》，不僅實現(xiàn)了清潔檢測工具的從無到有，而且檢測成本低、效率和準確率高，有效解決了問題，確保了藥品質(zhì)量。

“吳萍勞模工作室”只是紫龍藥業(yè)注重創(chuàng)新的一個縮影。目前，紫龍藥業(yè)構(gòu)建了一個由50人組成的研發(fā)團隊，建立了研發(fā)實驗室。公司與江蘇省產(chǎn)研院共建聯(lián)合創(chuàng)新中心，并與蘭州大學(xué)、天津大學(xué)簽訂產(chǎn)學(xué)研合作協(xié)議，成立了紫龍?zhí)m大聯(lián)合實驗室，多次開展“蘭天暑期實踐活動”。目前，紫龍藥業(yè)獲得了國家高新技術(shù)企業(yè)、江蘇省民營科技企業(yè)、常州市工程技術(shù)研究中心、常州市企業(yè)技術(shù)中心等稱號，展現(xiàn)出勃勃發(fā)展生機。

碧水環(huán)繞、綠樹成蔭、漂亮整齊的廠房、潔凈的實驗室……在紫龍藥業(yè)廠區(qū)，如不是親眼所見，記者很難將看到的這一切與一家藥企聯(lián)系在一起。

據(jù)介紹，堅持生態(tài)優(yōu)先、綠色發(fā)展，一直是揚子江藥業(yè)集團的發(fā)展原則，而這也是其踐行“以人為本，安全至上”SHE（安全健康環(huán)保）發(fā)展理念的重要載體。目前，這一發(fā)展理念在揚子江藥業(yè)集團各子公司也得到了充分落實，從保護環(huán)境到恪守法律法規(guī)，從積極探索綠色發(fā)展到注重員工的健康安全，所有這些，旨在守牢發(fā)展底線，力爭成為讓員工、合作方和社會贊譽的企業(yè)。

面對藍天碧水保衛(wèi)攻堅戰(zhàn)，紫龍藥業(yè)在秉承揚子江藥業(yè)集團綠色發(fā)展理念下一馬當先。該公司地處太湖流域三類地區(qū)，氮磷排放管控極其嚴格，為彰顯藥企社會責任擔當，公司在污水污染防治方面狠下功夫，依托《江蘇省新興戰(zhàn)略產(chǎn)品目錄》，對標公司產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，積極發(fā)展戰(zhàn)略性新興產(chǎn)品，優(yōu)化工藝，確保公司綠色發(fā)展。除此之外，紫龍藥業(yè)還提前部署大氣防治改造提升工程。該公司早在《制藥工業(yè)大氣污染物排放標準》頒布實施前，就對公司內(nèi)部涉及到的VOCs排放源進行了排查，依據(jù)排查結(jié)果并調(diào)研成熟公司的經(jīng)驗后，增投300余萬元對公司的VOCs排放進行合規(guī)性收集處理，保證了VOCs達標排放。

該公司還持續(xù)推進節(jié)能降耗工作，歷時兩年，通過對能耗數(shù)據(jù)的積累與分析，發(fā)明了一套能耗基準線管理方法，實現(xiàn)了能源的實時管控，開辟了常州市能耗管理的先河。該方法榮獲“常州市十大先進操作法”。

未來幾年，紫龍藥業(yè)將大力實施產(chǎn)品效益提升工程，圍繞創(chuàng)新藥、中藥立項研發(fā)，以及以醫(yī)療器械、特醫(yī)等為代表的新業(yè)務(wù)創(chuàng)新，不斷提高競爭力；進一步健全完善選人、用人、育人、留人機制，支持公司業(yè)務(wù)高速發(fā)展；積極拓展海外市場，實現(xiàn)品種出口海外注冊和批準。