12月28日，揚子江藥業(yè)集團召開06年度干部述職暨07年度方針目標(biāo)匯報會，集團董事長、總經(jīng)理徐鏡人要求，立足新的發(fā)展高度，進一步創(chuàng)新工作思路，為企業(yè)又好又快發(fā)展作出積極貢獻。
    這次會議是揚子江藥業(yè)集團總結(jié)06年、全面部署07年工作的一次非常重要的會議。全上，全體中層以上干部逐一過堂，講成績實事求是，找差距一絲不茍，以認(rèn)真負(fù)責(zé)、坦誠相見的態(tài)度，接受各方的監(jiān)督審議。當(dāng)一個部門負(fù)責(zé)人述職完畢，其他人員紛紛提出中肯的意見和建議，會場氣氛坦誠而熱烈。
    “干部工作好不好、群眾說了算”。自2000年起，集團堅持干部述職評議制度。為確保這次干部述職評議取得實效，會議要求：評議內(nèi)容明確，評價客觀公正，評議成果科學(xué)運用，將評議與考察干部結(jié)合起來，與年終考核、提拔任用、待遇提升結(jié)合起來。旨在通過這種形式，建立起一支團結(jié)、高效、廉潔、勤勉的干部隊伍，有力地推動集團各項工作的深入開展。
    本次職述評議按內(nèi)、外線分別組織進行，著力解決好了干部隊伍的思想問題和工作作風(fēng)問題，為企業(yè)的國際化進程提供了強有力的保證。與會的內(nèi)外線干部還分別闡述了07年度的工作目標(biāo)和工作打算。